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發(fā)布時(shí)間：2017-12-04 13:53:00
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任何時(shí)代，任何企業(yè)都需要愛崗敬業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)的員工。如何在企業(yè)平臺(tái)上展示發(fā)展自己，是每一個(gè)求上進(jìn)、思進(jìn)取員工思考的話題。那么，合格企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎樣才能成為一名合格員工呢？我們不妨看看下面幾則管理學(xué)的小故事帶給我們的啟示。
一、馬蹄鐵效應(yīng)
1485年，英國(guó)國(guó)王理查三世面臨一場(chǎng)重要戰(zhàn)爭(zhēng)，這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)關(guān)乎國(guó)家的生死存亡。戰(zhàn)場(chǎng)上，國(guó)王戰(zhàn)馬的一只馬蹄鐵因少一顆小鐵釘導(dǎo)致脫落，戰(zhàn)馬跌翻，國(guó)王倒地，全軍瞬間潰敗。這就是著名的英國(guó)國(guó)王理查三世遜位的史實(shí)。
馬蹄鐵效應(yīng)告訴我們：看似不起眼的小鐵釘，最后竟是決定整場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)輸贏的關(guān)鍵，細(xì)節(jié)是多么重要！一馬失社稷，這是歷史留給后人悲鳴的傳奇故事。細(xì)節(jié)很小，常常因?yàn)樗黄鹧鄱蝗撕雎?。在我們周圍，有很多人都想把事情做好，但是愿意把事情做?xì)的人卻不多。細(xì)節(jié)部分被忽略，工作質(zhì)量自然會(huì)打折扣。我們只有善于發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、落實(shí)細(xì)節(jié)，工作才會(huì)完成的盡善盡美。注重細(xì)節(jié)不能只停留在事物的表面工作上，它需要的更是一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和務(wù)實(shí)的作風(fēng)。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，平凡瑣碎的?xì)節(jié)其實(shí)就是工作的組成部分，只有一絲不茍地將工作做細(xì)，在細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)楔機(jī)，多思考，多行動(dòng)，工作才能持續(xù)改進(jìn)，個(gè)人工作能力才會(huì)不斷提升。
二、木桶效應(yīng)
木桶效應(yīng)也稱“短板效應(yīng)”，是指用一個(gè)木桶裝水，如果木桶的木板參差不齊，盛下水的容量不是由長(zhǎng)板決定的，而是木桶中最短的木板決定的。
木桶效應(yīng)告訴我們：?jiǎn)蝹€(gè)的長(zhǎng)板再長(zhǎng)也沒用，“最短的木板”卻是組織中有用的部分。在團(tuán)隊(duì)中，只有良好的配合意識(shí)，只有良好的補(bǔ)位與銜接，大家工作才會(huì)和諧，團(tuán)隊(duì)才會(huì)更具生命力。在日常工作中，若能力強(qiáng)的人多承擔(dān)一點(diǎn)責(zé)任，能力弱的人盡職盡責(zé)，工作中的一些問題就會(huì)迎刃而解。這如同往木桶里裝水，稍微把木桶向長(zhǎng)板處傾斜，儲(chǔ)水量就會(huì)提高。在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，并對(duì)能力稍弱的員工進(jìn)行幫扶，這樣的團(tuán)隊(duì)才會(huì)有無限的發(fā)展?jié)摿Α?/div>
三、青蛙現(xiàn)象
把一只青蛙直接放進(jìn)熱水鍋里，它會(huì)迅速跳出鍋外。如果把青蛙放進(jìn)冷水鍋里，慢慢加溫，等水溫高到青蛙無法忍受時(shí)，它就沒有能力跳出鍋外了。
青蛙現(xiàn)象告訴我們：一些突變的事件，往往容易引起人們的警覺，而致人于死地的卻是自我感覺良好，對(duì)日漸惡化的實(shí)際情況沒有清醒的覺察，這個(gè)小故事也恰恰印證了一個(gè)觀點(diǎn)“生于憂患，死于安樂”。任何一個(gè)企業(yè)都是在時(shí)代的變遷中不斷發(fā)展變化的，所以每個(gè)員工都要有各自崗位的危機(jī)意識(shí)。在工作過程中，多觀察、多比較，經(jīng)常抬頭看看周圍、看看同行，在自己工作處于被動(dòng)時(shí)，積極采取措施，想辦法突破瓶頸，解決問題。如果一味沉迷于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，在自我感覺優(yōu)渥的環(huán)境中，做一天和尚撞一天鐘，天長(zhǎng)日久，這類人就會(huì)慢慢沉積下來，成為企業(yè)的邊緣人物，可有可無，而且崗位很容易被別人取代，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
四、重生的老鷹
老鷹的年齡可達(dá)70歲，但它在40歲時(shí)，爪子老化，無法抓住獵物；喙又長(zhǎng)又彎，幾乎碰到胸膛；羽毛又濃又厚，飛翔吃力。若想繼續(xù)生存下去，老鷹必須飛到山頂懸崖筑巢，停留在那里，開始自己生命的重生。它要用喙擊打巖石，等舊喙完全脫落，長(zhǎng)出新喙后，再用新喙把雙腳指甲一根根拔出。當(dāng)新指甲長(zhǎng)出后，它又把舊羽毛一根根拔掉。歷經(jīng)150天的痛苦磨礪，老鷹開始飛翔，重新得以再過30年的輝煌歲月！
老鷹的故事告訴我們：生命的意義在于生生不息，不向困難低頭，不斷更新自己，生命才會(huì)永放光彩。生命如此，工作亦如此。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，各種知識(shí)、各種技術(shù)都以迅雷不及掩耳的速度在更新，我們只有認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷更新自己已有知識(shí)體系，才能更好地服務(wù)于崗位工作。在實(shí)際工作中，我們只有不斷學(xué)習(xí)鉆研崗位知識(shí)，不斷充實(shí)自己，發(fā)現(xiàn)摒棄以前工作中的陳規(guī)陋習(xí)，打破傳統(tǒng)羈絆，才能以新視角、新思維審度自己工作，才能充分發(fā)揮自己潛能，讓工作不斷創(chuàng)新，讓工作更有樂趣。企業(yè)也因有了創(chuàng)新的員工，才能創(chuàng)造新的未來，才會(huì)更具生命力。
企業(yè)的發(fā)展離不開員工，一個(gè)合格的員工除了做細(xì)本職工作、富有創(chuàng)造力外，還要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。只有這四者結(jié)合，員工才能在企業(yè)平臺(tái)上更充分地展示自己，企業(yè)也才會(huì)在發(fā)展的道路上越走越遠(yuǎn)。
(供 稿：廖江英)
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